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劳动合同主体变更是否必然导致劳动关系解除?(上海社保代缴/代交)
发表于 2020-09-08 浏览:
文章导读:案 情 简 介 孙某于2013年3月6日入职了Y餐饮公司,担任厨师岗位,因表现突出一直被留任在静安门店工作,与Y餐饮公司签订的最后一份劳动合同期限为2018年3月6日至2020年3月5日。 因Y餐...

案 情 简 介

孙某于2013年3月6日入职了Y餐饮公司,担任厨师岗位,因表现突出一直被留任在静安门店工作,与Y餐饮公司签订的最后一份劳动合同期限为2018年3月6日至2020年3月5日。 

 

因Y餐饮公司为连锁集团企业,集团下每家实体门店分别由不同的法人公司进行注册,2019年6月30日,孙某被告知要调到古北门店工作,同时要求重新签订劳动合同,将现有劳动合同的公司抬头和法人更换为古北门店对应的M餐饮公司,同时孙某签收了一份补充协议,其上载明:“M餐饮公司……等同属于Y公司旗下的全资注册公司,无论员工与前述任一家公司签署协议,均由对该员工存在实际管理关系的公司履行该劳动合同项下用人单位的权利和义务,且员工在前述公司的服务年限将予以累计”,后续孙某工作岗位和工作内容没有变化,招退工手续和社保公积金也由Y餐饮公司转移至M餐饮公司。



2020年1月,因工作不愉快孙某辞职。离职后孙某认为Y餐饮公司和M餐饮公司属于法律上两个独立的法人主体,各自承担相应的民事责任,劳动合同公司方主体的变更即代表Y公司做出解除,于是来申请仲裁要求Y 餐饮公司支付解除劳动合同的经济补偿金。


Y餐饮公司认为孙某就职期间因原工作门店发生变动,导致需要变更法人,公司双方在补充协议中已经约定,其工龄是由M餐饮公司承继,劳动合同主体变更并不意味着解除;孙某认为即使M餐饮公司认可工龄延续,但系M餐饮公司自身的债务加入行为,不影响劳动者自身权利的行使,补充协议仅是为让劳动者配合调动而给予的福利,劳动者有权利选择对不同劳动合同主体分别主张诉请。


仲裁结果

经仲裁委员会裁决,孙某的请求未得到支持。


评  析


《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,其中情形之一即用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中Y餐饮公司提出孙某工龄连续在关联企业M餐饮公司,本符合法律规定的保护劳动者权益,但是孙某坚持要求工龄分段计算,认为劳动合同主体变更即视为解除,故本案围绕劳动合同解除来分析,考量双方实际履行核心劳动权利义务的状态以及解除劳动关系的意思表示是否产生和送达。首先,因门店调动导致孙某劳动关系在不同公司间的转移,但该行为本身并不能直接作为界定劳动关系解除的条件。其次,孙某的工作岗位和工作内容并无变化,其签署的《补充协议》中明确孙某的服务年限予以累计,故双方对于非本人原因劳动关系转移,是否分开计算工龄已经有书面明确约定,且Y餐饮公司也未向孙某送达过解除的意思表示,故对于孙某的请求难以支持。

 

实践中劳动者在劳动合同履行过程中经常会遇到劳动合同主体被迫变更的情况,其工龄是否延续,由谁承继有时并未约定清晰,最高院的司法解释规定了非因劳动者本人原因的几种情形,但实操中会遇到更多复杂的情形,因此在更换劳动合同主体时需一并将工龄问题做好书面约定,既对劳动者负责,也是对企业一种责任义务厘清,工龄一旦认定延续到下家单位,原用人单位的义务也将消灭,劳动者相关的权利主张也应就该承继单位进行主张,以免义务主体搞错。






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